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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)組織架構(gòu)管理，根據(jù)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需要梳理、設(shè)計(jì)、調(diào)整組織架構(gòu)，梳理業(yè)務(wù)流程并推動(dòng)優(yōu)化；
2.負(fù)責(zé)推動(dòng)組織效能診斷、人效提升、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化等工作，為各部門提供組織發(fā)展方面的解決方案；
3.負(fù)責(zé)集團(tuán)人才發(fā)展體系建設(shè)，包括能力素質(zhì)模型、任職資格體系及人才培養(yǎng)方案設(shè)計(jì)及推動(dòng)落地等；
4.負(fù)責(zé)人才盤點(diǎn)工作，建立管理人員和核心崗位人才管理體系，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)，對(duì)人才選拔、任免、晉升、聘任等體系進(jìn)行規(guī)劃和日常管理；
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.？5年及以上大型企業(yè)人力資源組織發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)組織管理、人才發(fā)展管理、能力模型建立等方面工作經(jīng)驗(yàn)豐富；
3.？具有良好的系統(tǒng)性思維和邏輯思維、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。