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工作職責(zé)：
1.了解公司業(yè)務(wù)和部門現(xiàn)狀，制定合理、有效的招聘計(jì)劃，滿足招聘需求；實(shí)施與推進(jìn)招聘工作，拓展招聘渠道，保證招聘人員的質(zhì)量和面試評估，及相關(guān)錄用事宜；
2.參與公司的員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗手續(xù)的辦理，員工花名冊更新；員工勞動合同的管理，包括入職簽訂、到期續(xù)簽、檔案管理；
3.推動公司人力資源開發(fā)、優(yōu)才梯隊(duì)建設(shè)體系；
4.建立各層級培訓(xùn)管理體系并推動，支持公司戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)，提升工作效率，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有互金行業(yè)或銷售型企業(yè)HR工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)IT類崗位招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2、需擅長招聘、員工關(guān)系等模塊實(shí)務(wù)，同時了解人力資源其他模塊操作；
3、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，熟練掌握Office辦公軟件，包括Excel、PPT、Word等；
4、有良好的溝通能力、抗壓能力和團(tuán)隊(duì)合作意識。

原標(biāo)題：《薪酬福利專員》