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崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度招聘方案和計(jì)劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求； 2、部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 3、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估； 4、負(fù)責(zé)對(duì)各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評(píng)估，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求； 5、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程； 6、負(fù)責(zé)運(yùn)力規(guī)劃部門人力預(yù)算的控制，并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整，以優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、發(fā)揮人員特長(zhǎng)； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求： 1.全日制專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、法律專業(yè)優(yōu)先； 2.熟悉HR理論與實(shí)操，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)政策，至少三年以上招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道； 4.熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 5.有獵頭公司或招聘渠道拓展工作背景和經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。