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主要職責(zé)：
- 制定公司的人力資源策略，以及根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和要求調(diào)整人力資源策略，確保公司的人力資源與業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配。
- 管理和監(jiān)督公司的人力資源，包括招聘、培訓(xùn)、績效評估、薪酬福利等方面。
- 制定公司的人才發(fā)展計(jì)劃，并負(fù)責(zé)公司的人才引進(jìn)、留存和培養(yǎng)計(jì)劃。
- 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求，制定和組織公司的人力資源培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提高員工的專業(yè)能力和績效。
- 建立和維護(hù)公司的人力資源檔案，管理公司的勞動合同和員工檔案。
- 協(xié)調(diào)和溝通公司的各部門，確保公司的人力資源政策得到貫徹和實(shí)施。
- 制定和執(zhí)行公司的績效管理制度，監(jiān)控和評估公司的績效，提供人力資源決策支持。
- 遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)公司的合法權(quán)益，解決公司的人力資源矛盾和問題。
職位要求：
- 40周歲以下，全日制大專及以上學(xué)歷，3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
- 熟悉公司的人力資源制度和流程，具備人力資源管理的理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
- 具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，具備較強(qiáng)的管理和領(lǐng)導(dǎo)能力。
- 熟練操作辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等。
- 了解公司業(yè)務(wù)需求，具備敏銳的洞察力和創(chuàng)新能力。
- 具備良好的抗壓能力和適應(yīng)能力。
要求身體健康，無慢性疾病和重癥疾病。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)