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集團(tuán)總部人力資源經(jīng)理/主管
工作職責(zé):
1.作為部門HR伙伴，為業(yè)務(wù)部門提供強(qiáng)有力的人員供給以及搭建人員梯隊(duì)；
2.負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬學(xué)校和開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的的招聘工作，完成需求分析到人員入職全流程；
3.負(fù)責(zé)對(duì)接部門的人力成本預(yù)算的制作及分析，月度薪酬計(jì)算，社保操作等；
4.負(fù)責(zé)對(duì)接及完成部門的內(nèi)部的培訓(xùn)、績(jī)效和員工關(guān)系，勞資風(fēng)險(xiǎn)等工作，并針對(duì)結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)；
5.主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng)，豐富溝通渠道，成為員工與團(tuán)隊(duì)管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見(jiàn)建議的反饋對(duì)象；
6.協(xié)助公司管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè)，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地；
7.完成HR方面其他相關(guān)工作。

任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，具有人力資源及業(yè)務(wù)伙伴思維；
2.五年以上集團(tuán)總部或大事業(yè)部相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)，招聘、培訓(xùn)、薪酬等至少2個(gè)模塊有豐富實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)；
3.善于整合協(xié)調(diào)公司資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成，出色的hrbp的親和力、明銳的洞察能力和分析判斷力。
4.陽(yáng)光積極愛(ài)干活，既能接地氣又能完成高挑戰(zhàn)。

集團(tuán)班車：
工作地點(diǎn)為崇明陳家鎮(zhèn)
8點(diǎn)20五角場(chǎng)地鐵站出發(fā)-8點(diǎn)40五洲大道地鐵站途徑。下班為17點(diǎn)30發(fā)車。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)