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根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，參與組織實(shí)施集團(tuán)干部及后備干部管理工作。
崗位職責(zé)：
1、落實(shí)干部及后備干部選拔、評(píng)價(jià)、任用、輪崗及退出等全生命周期各項(xiàng)制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)；
2、統(tǒng)籌、監(jiān)管基層干部的選拔、評(píng)價(jià)工作，并保證公平、民主；
3、組織開展集團(tuán)干部數(shù)據(jù)分析，包括干部任期、離職、淘汰、能力素質(zhì)測(cè)評(píng)等，為制度、標(biāo)準(zhǔn)、流程的制定做支持；
4、參與干部的調(diào)研、測(cè)評(píng)、談話等工作，促進(jìn)集團(tuán)干部梯隊(duì)建設(shè)工作；
5、根據(jù)制度要求，參與對(duì)接、組織干部的審計(jì)工作；
6、監(jiān)管干部工作作風(fēng)；
7、完成上級(jí)交辦的其它工作。