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工作職責:
1）負責福州倉端的人力資源管理工作，落實人力政策、制度落地執(zhí)行；
2）協(xié)助到家管理部進行人才管理，及時滿足業(yè)務團隊的用人需求、團隊發(fā)展、組織氛圍
建設、員工關系等；
3）組織推動電商人才發(fā)展項目、人才盤點等工作，制定人員培養(yǎng)、保留和激勵計劃，確
保團隊活力；
4）負責推行倉端干部層的員工培訓，組織文化的建設與推廣落地，做好文化傳承和團隊
作風建設；
5）全倉人力費用管控及分析，通過有效可行方案協(xié)助營運提高人效；
任職資格:
1）本科及以上學歷，3 年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，有零售或新零售背景
者優(yōu)先；
2）有藍領招聘的經(jīng)驗和經(jīng)歷；
3）具備與基層員工溝通的技巧；
4）有處理過勞工關系案例的經(jīng)驗；
5）有新開店經(jīng)驗優(yōu)先(從 0-1 的團隊搭建經(jīng)驗)；
6）具備良好的團隊意識、溝通能力及抗壓能力。