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1.根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略，進(jìn)行公司薪酬績(jī)效體系的調(diào)整，完善管理制度，引進(jìn)先進(jìn)理念及方法；

2.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，建立不同崗位.不同業(yè)務(wù)模塊的薪酬績(jī)效激勵(lì)機(jī)制及方案，組織公司評(píng)優(yōu)工作的開(kāi)展；

3.負(fù)責(zé)組織薪酬調(diào)研，根據(jù)市場(chǎng)趨勢(shì)，公司業(yè)務(wù)情況，及時(shí)調(diào)整薪酬方案，保證薪酬體系外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部的公平性；

4.負(fù)責(zé)員工每月薪酬的核算，薪酬報(bào)表的編制及數(shù)據(jù)分析以及公司各項(xiàng)福利費(fèi)用的申報(bào)；

5.負(fù)責(zé)組織年度人工成本預(yù)算.人力成本的統(tǒng)計(jì)及年度調(diào)薪預(yù)算；

6.負(fù)責(zé)日?？己斯芾恚ㄔ露?年度）.組織績(jī)效面談，績(jī)效反饋.績(jī)效結(jié)果應(yīng)用跟蹤及編制績(jī)效考核報(bào)告等。

任職資格:

1.***本科以上學(xué)歷；

2.5年以上大型公司薪酬績(jī)效模塊工作經(jīng)驗(yàn)，有薪酬.績(jī)效體系搭建經(jīng)驗(yàn)；

3.工作認(rèn)真仔細(xì)，嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)，有責(zé)任心，具有很好的服務(wù)意識(shí)，高度的團(tuán)隊(duì)精神，抗壓能力強(qiáng)；4.具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，良好的組織策劃能力.人際溝通協(xié)調(diào)能力，工作態(tài)度積極主動(dòng)。