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主營中高端女裝，全公司2000人，該崗位負責北京區(qū)域門店HRBP工作，辦公地點位于北京澳門中心寫字樓，每周1-2天巡店。
1、崗位工作分析及價值評估，編制和維護業(yè)務(wù)部門《崗位說明書》及相關(guān)業(yè)務(wù)流程
2、參與所在業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導力發(fā)展和人才發(fā)展通道建設(shè)
3、對業(yè)務(wù)部門進行崗位工作分析，評估用人需求
4、招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進工作
5、完善和優(yōu)化業(yè)務(wù)部門崗位能力素質(zhì)模型
6、協(xié)助完善門店培訓體系、課程，配合培訓實施
7、組織薪酬調(diào)研，協(xié)助優(yōu)化薪酬激勵制度
8、人事異動（入、轉(zhuǎn)、調(diào)、晉、降、離）跟進、面談，與評估建議輸出
9、業(yè)務(wù)部門員工保留工作，承接員工關(guān)懷、文化建設(shè)支持
10、協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，處理投訴糾紛
任職要求：
1、大專及以上學歷，本科優(yōu)先，3年以上零售行業(yè)人事工作經(jīng)驗，有鞋服門店HRBP經(jīng)驗優(yōu)先；
2、至少精通人力3大模塊，熟悉勞動法相關(guān)法律法規(guī)；
3、熟悉EXCEl等office辦公軟件，數(shù)據(jù)能力及邏輯思維能力較好；
4、具有較好的溝通協(xié)同能力、表達能力、抗壓能力和內(nèi)驅(qū)力。