職位描述
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崗位職責:
1、負責根據(jù)國家勞動法規(guī)與公司政策,持續(xù)優(yōu)化公司員工關(guān)系體系及機制,包括員工關(guān)系制度、流程及配套管理體系的落地實施、優(yōu)化與改進,并對各片區(qū)員工關(guān)系健康度進行診斷和審計,落實管理優(yōu)化;
2、主導制定和完善各類風險處理的程序,并指導建立和諧勞動關(guān)系,預(yù)防和管理勞動風險,并根據(jù)運營情況不斷優(yōu)化機制;
3、規(guī)范用工關(guān)系日常管理,及時發(fā)現(xiàn)風險點,并合理規(guī)避,避免違規(guī)或錯誤情況出現(xiàn);
4、協(xié)助法務(wù)團隊處理勞動糾紛、勞動爭議案件;
5、負責公司勞動用工合規(guī)管理,落實包括勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、靈活用工管理的標準化、規(guī)范化建設(shè);
6、依據(jù)國家及地方法律法規(guī)為區(qū)域HRBP及部門管理人員進行專業(yè)賦能,幫助識別和監(jiān)控各類型用工管理風險,確保員工關(guān)系運營符合當?shù)氐姆煞ㄒ?guī),維護和諧的勞動關(guān)系;
7、策劃和組織改善員工關(guān)系的活動,統(tǒng)籌及實施年度會議等大型員工活動,建設(shè)企業(yè)文化;
8、領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)。
崗位要求:
1、本科或以上學歷,相關(guān)專業(yè)為佳;
2、有2年或以上管理經(jīng)驗,有豐富的用工風險案例處理經(jīng)驗;
3、較強的抗壓能力、工作責任感。
1、負責根據(jù)國家勞動法規(guī)與公司政策,持續(xù)優(yōu)化公司員工關(guān)系體系及機制,包括員工關(guān)系制度、流程及配套管理體系的落地實施、優(yōu)化與改進,并對各片區(qū)員工關(guān)系健康度進行診斷和審計,落實管理優(yōu)化;
2、主導制定和完善各類風險處理的程序,并指導建立和諧勞動關(guān)系,預(yù)防和管理勞動風險,并根據(jù)運營情況不斷優(yōu)化機制;
3、規(guī)范用工關(guān)系日常管理,及時發(fā)現(xiàn)風險點,并合理規(guī)避,避免違規(guī)或錯誤情況出現(xiàn);
4、協(xié)助法務(wù)團隊處理勞動糾紛、勞動爭議案件;
5、負責公司勞動用工合規(guī)管理,落實包括勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、靈活用工管理的標準化、規(guī)范化建設(shè);
6、依據(jù)國家及地方法律法規(guī)為區(qū)域HRBP及部門管理人員進行專業(yè)賦能,幫助識別和監(jiān)控各類型用工管理風險,確保員工關(guān)系運營符合當?shù)氐姆煞ㄒ?guī),維護和諧的勞動關(guān)系;
7、策劃和組織改善員工關(guān)系的活動,統(tǒng)籌及實施年度會議等大型員工活動,建設(shè)企業(yè)文化;
8、領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)。
崗位要求:
1、本科或以上學歷,相關(guān)專業(yè)為佳;
2、有2年或以上管理經(jīng)驗,有豐富的用工風險案例處理經(jīng)驗;
3、較強的抗壓能力、工作責任感。
工作地點
地址:珠海香洲區(qū)保利國際廣場-北塔樓6樓
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職位發(fā)布者
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