應(yīng)屆畢業(yè)生
學歷不限
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責:
1.人力資源工作規(guī)劃：每年初根據(jù)人力資源總體方向及子公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，確定子公司人力資源工作規(guī)劃；
2.人力資源編制預(yù)算管理：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和人力需求，制定人力資源預(yù)算，包括人員編制，人效、費效目標等，定期進行架構(gòu)、崗位和預(yù)算的動態(tài)管理，并對組織運營的成本管控及分析。
3.文化傳承：推行股份企業(yè)文化在子公司的傳承和發(fā)揚，制定可落地的方案確保文化傳承。
4.招聘滿足：梳理業(yè)務(wù)部門發(fā)展及人才需求，協(xié)助搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊，高效完成招聘需求，為配合企業(yè)高速發(fā)展的需求提供適合的人才。
5、終端薪酬方案的落地執(zhí)行。月度考勤薪資核算，流程及外包付款跟進等；
任職要求:
1.服裝、連鎖等零售或服務(wù)行業(yè)人力資源管理工作背景，尤其是具備規(guī)范的零售hr體系者為優(yōu)選；
2.大中型企業(yè)人力資源部工作經(jīng)驗，對人力資源各模塊有系統(tǒng)了解；
3.溝通協(xié)同能力、對業(yè)務(wù)部門的需求敏感性，能夠承擔多角色多任務(wù)的工作。
4.有財務(wù)基礎(chǔ)或者財務(wù)背景的優(yōu)先考慮 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護
1.人力資源工作規(guī)劃：每年初根據(jù)人力資源總體方向及子公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，確定子公司人力資源工作規(guī)劃；
2.人力資源編制預(yù)算管理：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和人力需求，制定人力資源預(yù)算，包括人員編制，人效、費效目標等，定期進行架構(gòu)、崗位和預(yù)算的動態(tài)管理，并對組織運營的成本管控及分析。
3.文化傳承：推行股份企業(yè)文化在子公司的傳承和發(fā)揚，制定可落地的方案確保文化傳承。
4.招聘滿足：梳理業(yè)務(wù)部門發(fā)展及人才需求，協(xié)助搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊，高效完成招聘需求，為配合企業(yè)高速發(fā)展的需求提供適合的人才。
5、終端薪酬方案的落地執(zhí)行。月度考勤薪資核算，流程及外包付款跟進等；
任職要求:
1.服裝、連鎖等零售或服務(wù)行業(yè)人力資源管理工作背景，尤其是具備規(guī)范的零售hr體系者為優(yōu)選；
2.大中型企業(yè)人力資源部工作經(jīng)驗，對人力資源各模塊有系統(tǒng)了解；
3.溝通協(xié)同能力、對業(yè)務(wù)部門的需求敏感性，能夠承擔多角色多任務(wù)的工作。
4.有財務(wù)基礎(chǔ)或者財務(wù)背景的優(yōu)先考慮 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護
注：聯(lián)系我時，請說是在福建人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：大連西崗區(qū)珠江國際大廈22樓
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求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
劉女士HR
浙江森馬服飾股份有限公司
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1000人以上
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景嶼路299號森馬工業(yè)園二期
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