應屆畢業(yè)生
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責：
1、深入了解所支持的業(yè)務部門、團隊或項目的運營模式和戰(zhàn)略目標。
與業(yè)務部門領導保持密切溝通，確保人力資源策略與業(yè)務目標保持一致。
2、協(xié)助制定并執(zhí)行人力資源策略、計劃和項目，以滿足業(yè)務部門的特定需求。
監(jiān)控人力資源策略的實施效果，并根據(jù)需要進行調整和優(yōu)化。
3、促進員工與管理層之間的有效溝通，解決員工關系和沖突問題。
參與企業(yè)文化建設活動，提升員工的歸屬感和滿意度。
4、根據(jù)業(yè)務需求，協(xié)助制定招聘計劃和策略，確保招聘到合適的人才。
參與面試過程，提供招聘建議和意見。
跟蹤員工績效，提供反饋和輔導，支持員工發(fā)展。
5、分析業(yè)務部門的培訓需求，制定并執(zhí)行培訓計劃。
協(xié)助設計和發(fā)展員工發(fā)展路徑，提供職業(yè)規(guī)劃和晉升建議。
6、協(xié)助設計、實施和管理績效管理系統(tǒng)，確保員工績效與業(yè)務目標相一致。
收集和分析績效數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。
7、在組織變革過程中，提供人力資源支持和建議，確保變革順利進行。
協(xié)助員工適應變革，減少變革帶來的負面影響。
8、收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供有關員工績效、離職率、滿意度等方面的報告。利用數(shù)據(jù)分析結果，優(yōu)化人力資源策略和活動。
9、確保人力資源活動符合相關法律法規(guī)和公司政策。
識別和管理潛在的人力資源風險，如勞動爭議、歧視投訴等。
10、根據(jù)需要，參與其他與人力資源相關的項目和活動。完成上級交辦的其他任務。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源、心理學、商業(yè)管理或相關專業(yè)優(yōu)先。
知識與技能：
2、熟練掌握人力資源管理的基本理論和實踐，包括但不限于招聘、培訓、績效管理、員工關系等。
3、了解勞動法、社保、公積金等相關法律法規(guī)。
4、具備良好的溝通和協(xié)調能力，能夠與不同層級的員工有效溝通。
5、優(yōu)秀的分析問題和解決問題的能力，能夠處理復雜的人力資源問題。
6、熟練掌握Office辦公軟件，特別是Excel、PowerPoint和Word。
7、3-5年人力資源或相關領域的工作經驗，有HRBP工作經驗者優(yōu)先。了解所在行業(yè)或業(yè)務部門的特點和需求，能夠針對業(yè)務需求提供定制化的人力資源解決方案。
8、積極主動，具備自我驅動力和抗壓能力。有較強的學習能力和適應能力，能夠快速適應新的工作環(huán)境和業(yè)務需求。
9、具備團隊合作精神，能夠與跨部門團隊有效合作。誠信正直，遵守職業(yè)道德，能夠保守公司機密。
10、優(yōu)秀的中文溝通和寫作能力，能夠撰寫各類人力資源文件和報告。
其他：
有相關人力資源認證（如PBA、PHRI等）者優(yōu)先。
對人力資源管理領域有濃厚興趣，愿意不斷學習和提升自己。
注：聯(lián)系我時，請說是在福建人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：溫州樂清市溫州-樂清中國人民電器集團有限公司
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職位發(fā)布者
琳娜HR
人民電器集團有限公司
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