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崗位職責(zé)：
1、制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略：根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略和管理策略，確保人力資源活動(dòng)與公司整體目標(biāo)保持一致。
2、政策與制度制定：制定人力資源管理、行政管理的方針、政策、制度，確保公司的人力資源管理活動(dòng)有章可循。
3、規(guī)劃與監(jiān)督：制定公司人力資源發(fā)展和行政管理的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃、年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
4、企業(yè)文化建設(shè)：參與企業(yè)文化建設(shè)，組織重要會(huì)議和重大活動(dòng)，提升公司的內(nèi)部文化和凝聚力。
5、人才招聘與管理：負(fù)責(zé)公司人才招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬管理等工作的進(jìn)行，確保人力資源的合理使用。
6、問(wèn)題處理與外聯(lián)：及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題，與政府部門(mén)保持良好聯(lián)系，及時(shí)獲得相關(guān)政策支持。
7、戰(zhàn)略規(guī)劃與決策支持：參與制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
8、內(nèi)部協(xié)調(diào)與優(yōu)化：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)部人員調(diào)配，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，協(xié)助組織、協(xié)調(diào)公司會(huì)務(wù)、員工活動(dòng)。

任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)尤佳
2、10年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上管理崗經(jīng)驗(yàn)
3、具有較強(qiáng)的溝通能力和親和力，有高度的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，善于傾聽(tīng)、分析解決問(wèn)題，具有很強(qiáng)的責(zé)任感和工作熱情，為人公正客觀(guān)
4、有大公司的從業(yè)經(jīng)歷，具備一定的大局觀(guān)
5、能適應(yīng)國(guó)內(nèi)短期出差 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)