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工作內(nèi)容一： 1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)需求分析崗位空缺，制定并實行招聘計劃，確保招聘任務(wù)的時效性； 2、開拓、維護(hù)現(xiàn)有行業(yè)人才資源庫，充分利用各招聘渠道獲儲備并及時補(bǔ)充公司所需人才； 3、積極有效的跟進(jìn)招聘全過程，包括簡歷篩選、面試通知、面試接待、面試評估、錄用審批、入職跟蹤等各環(huán)節(jié)； 4、建立并維護(hù)人才庫，對目標(biāo)人群進(jìn)行長期關(guān)注以及聯(lián)系鏈接，以備未來職位空缺時快速對接； 5、參與建立和完善招聘流程和招聘體系，提升招聘效率和質(zhì)量； 工作內(nèi)容二： 負(fù)責(zé)勞資風(fēng)險管控：包括但不限于員工關(guān)系突發(fā)事件處理，包括員工投訴及勞動糾紛、勞動關(guān)系解除/終止、突發(fā)/意外事件、違紀(jì)、違規(guī)、違約、管理投訴與調(diào)查等。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，法律專業(yè)； 2、經(jīng)驗不限，具有大型企業(yè)人力資源相關(guān)經(jīng)驗（尤其擅長招聘和員工關(guān)系模塊，主導(dǎo)過員工關(guān)系處理全程案件優(yōu)先考慮）； 3、能夠迅速準(zhǔn)確地理解需求，熟練掌握面試技巧，能獨立進(jìn)行面試和甄選； 4、了解人力資源管理相關(guān)知識，熟悉國家及地區(qū)人力資源相關(guān)法律法規(guī)及政策； 5、優(yōu)秀的溝通能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)高效，能很好地進(jìn)行團(tuán)隊合作。 備注：該崗位由專員至總監(jiān)均可，主要看人選經(jīng)驗匹配程度，薪資不受限制。