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崗位職責(zé)：
人事方面：
1、負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、薪酬福利、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六大模塊常規(guī)實(shí)務(wù)操作。
2、負(fù)責(zé)人力資源選、育、用、留的業(yè)務(wù)操作和入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的手續(xù)辦理。
3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部員工招聘、社保購(gòu)買(mǎi)、績(jī)效考核、工資核算、考勤管理、獎(jiǎng)懲管理、假勤管理、團(tuán)建管理工作。
4、負(fù)責(zé)公司的人才梯隊(duì)建設(shè)、人才開(kāi)發(fā)、薪酬制定、績(jī)效方案和業(yè)績(jī)提成方案的調(diào)整和股權(quán)激勵(lì)方面的工作。
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和團(tuán)隊(duì)日常管理工作。
6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和培訓(xùn)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)人力資源業(yè)務(wù)的開(kāi)展工作。
7、協(xié)助項(xiàng)目部招聘項(xiàng)目所需要的工人或管理人員。
8、不斷開(kāi)發(fā)線(xiàn)上和線(xiàn)下的招聘渠道，專(zhuān)業(yè)評(píng)估各個(gè)渠道的招聘效果，降低招聘成本，提高招聘效率。
行政方面
1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)行政前臺(tái)開(kāi)展行政管理工作和協(xié)助做好人力資源管理工作。
2、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、后勤管理、環(huán)境衛(wèi)生管理、會(huì)務(wù)管理、活動(dòng)管理和客戶(hù)接待工作。
3、負(fù)責(zé)公司文書(shū)檔案管理、保密管理、采購(gòu)管理、辦公用品管理、工作服管理、紀(jì)律管理、安全健康管理、教育培訓(xùn)、出差管理工作。
4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)公司各個(gè)項(xiàng)目部的行政日常管理工作。
5、負(fù)責(zé)公司常規(guī)管理和各種報(bào)表管理工作。
6、負(fù)責(zé)安排部署團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的各項(xiàng)工作。
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職資格：
1、25歲至40歲，男女不限，本科以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、具有良好的綜合素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，能獨(dú)擋一面，獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展工作；
3、具有3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。
4、善于人力資源的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效和勞動(dòng)關(guān)系管理。
5、能建立人力資源和行政總務(wù)的相關(guān)管理制度、流程及考核標(biāo)準(zhǔn)。
6、具有優(yōu)秀的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題能力，高效的事務(wù)處理能力及出色的外聯(lián)公關(guān)能力。
7、具有較強(qiáng)的親和力，優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織和管理能力。
8、要求工作具有穩(wěn)定性、有優(yōu)秀業(yè)績(jī)或案例，持有三級(jí)以上人力資源管理師證書(shū)者優(yōu)先考慮。