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該崗位隸屬集團(tuán)總部，雙休
能力強(qiáng)者可應(yīng)聘總助職務(wù)
一、 薪酬管理
1.根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略，協(xié)助上級(jí)進(jìn)行公司薪酬績(jī)效體系的調(diào)整，完善管理制度，引進(jìn)先進(jìn)理念及方法；
2.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，建立不同崗位.不同業(yè)務(wù)模塊的薪酬績(jī)效激勵(lì)機(jī)制及方案，組織公司評(píng)優(yōu)工作的開展；
3負(fù)責(zé)薪酬調(diào)研，并提出相關(guān)合理化建議，保證薪酬體系外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部的公平性；
4.編制年度、月度人工成本預(yù)算和預(yù)測(cè)；
二.績(jī)效管理
1.制定績(jī)效考核制度和考核方案；
2.負(fù)責(zé)組織年度、月度績(jī)效考核，組織績(jī)效面談、績(jī)效反饋、考核結(jié)果的運(yùn)用、跟蹤；
3.組織執(zhí)行績(jī)效考核，跟蹤考核結(jié)果，為員工晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲等提供依據(jù)；

任職要求
1.統(tǒng)招本科（含）以上學(xué)歷；
2.三年以上大型公司薪酬績(jī)效模塊工作經(jīng)驗(yàn)，有薪酬.績(jī)效體系搭建經(jīng)驗(yàn)，有集團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.掌握薪酬設(shè)計(jì)和績(jī)效管理流程，熟悉國家相關(guān)政策和法律.法規(guī)；
4. 工作認(rèn)真仔細(xì)，嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)，有責(zé)任心，具有很好的服務(wù)意識(shí)，高度的團(tuán)隊(duì)精神，抗壓能力強(qiáng)；
5.對(duì)數(shù)字敏感，善于數(shù)據(jù)分析，有一定的會(huì)計(jì)知識(shí)；
6.具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，良好的組織策劃能力.人際溝通協(xié)調(diào)能力，工作態(tài)度積極主動(dòng)。