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1、戰(zhàn)略規(guī)劃能力：解碼集團戰(zhàn)略，協(xié)助人力副總裁轉化為招聘模塊的功能戰(zhàn)略

2、招聘規(guī)劃的制定：根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源規(guī)劃，制定招聘規(guī)劃

3、招聘體系的搭建：包含招聘制度、招聘流程、面試官管理、招聘渠道構建、供應商管理等的完善

3、招聘策略與實施：根據(jù)招聘需求，結合招聘體系，制定落地策略和年度招聘工作計劃，并推動實施，具備良好的策略規(guī)劃和推動執(zhí)行能力

4、高管及核心崗位招聘：直接負責公司高管及核心關鍵崗位人才的甄選、面試以及offer溝通發(fā)放等

5、招聘渠道和供應商管理：分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調(diào)研并選擇和評估招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進行動態(tài)調(diào)整

6、招聘運營管理：招聘需求管理，依據(jù)公司人力資源規(guī)劃擬定全年招聘需求；面試評估：改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集并分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài)；招聘費用管控：招聘到位率及預算、費用的編制與管控

7、校園招聘：建立完善的校招體系，與學校建立起良好的合作關系，進行校園宣講會、雙選會以及校企合作

8、招聘相關前沿信息的收集和分析：及時關注和收集行業(yè)、競對等招聘信息，分析人才結構和流向

9、招聘官招聘能力提升：負責公司招聘團隊管理、招聘官團隊能力持續(xù)提升，指導招聘人員的工作，提升分公司層面及總部層面招聘能力的提升

10、團隊管理：招聘和識別優(yōu)秀人才；培訓、指導、考核、激勵、培養(yǎng)下屬；傳承企業(yè)文化，營造積極奮斗的團隊氛圍，帶領團隊打勝仗；具備優(yōu)秀的團隊管理能力和領導力