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崗位職責(zé)：
1.核心職能：
(1)參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算方案;
(2)研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向，主持制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃;
(3)及時(shí)了解和監(jiān)督技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況;
(4)管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案;
(5)領(lǐng)導(dǎo)分管部門制度并組織實(shí)施年度工作計(jì)劃，完成年度任務(wù)目標(biāo);
(6)主持新產(chǎn)品項(xiàng)目所需的設(shè)備選型、試制、改進(jìn)以及生產(chǎn)線布局等工作;
(7)研究決策公司技術(shù)發(fā)展路線，規(guī)劃公司產(chǎn)品;
(8)領(lǐng)導(dǎo)組織新產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品改良規(guī)劃工作，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施;
(9)指導(dǎo)、審核項(xiàng)目總體技術(shù)方案，對(duì)各項(xiàng)目進(jìn)行最后的質(zhì)量評(píng)估;
(10)定期了解行業(yè)、市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和客戶的發(fā)展變化，收集市場(chǎng)開發(fā)的研發(fā)性數(shù)據(jù);
(11)組織制定技術(shù)開發(fā)管理規(guī)程、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、協(xié)助實(shí)施;
(12)與用戶進(jìn)行技術(shù)交流，了解用戶在技術(shù)與業(yè)務(wù)上的發(fā)展要求，并解答用戶提出的與產(chǎn)品技術(shù)相關(guān)問題;
(13)對(duì)潛在或具體的項(xiàng)目、用戶進(jìn)行跟蹤，管理所在區(qū)域內(nèi)的用戶拜訪、技術(shù)交流、方案制作及合同談判;
(14)解決合同履行過程中和售后維護(hù)中的技術(shù)問題
？
2.管理職能：
(1)負(fù)責(zé)對(duì)研發(fā)人員進(jìn)行積極有效的激勵(lì)、監(jiān)督和專業(yè)指導(dǎo)，提高整體業(yè)務(wù)水平和營(yíng)造積極的工作氛圍；
(2)負(fù)責(zé)公司內(nèi)各人員的產(chǎn)品知識(shí)和技術(shù)實(shí)施專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，以提高公司人員對(duì)于產(chǎn)品和技術(shù)的熟知度；
(3)負(fù)責(zé)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，選拔優(yōu)秀人員；
(4)負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，并及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)；
(5)負(fù)責(zé)下屬員工工作業(yè)績(jī)的考核和績(jī)效薪酬的分配；
(6)負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)、抽查下屬的工作，并提出建議；
任職要求：
1、碩士及以上學(xué)歷（硬性要求）；
2、年齡33歲以上、工作經(jīng)驗(yàn)8年以上、小家電行業(yè)經(jīng)驗(yàn)5年以上；
3、機(jī)械設(shè)計(jì)、材料、成型、模具、醫(yī)療器械等相關(guān)專業(yè)；
4、身體健康，有團(tuán)隊(duì)合作精神。
加分項(xiàng)
博士學(xué)歷