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      高級(jí)人力資源經(jīng)理
      面議 鄭州 應(yīng)屆畢業(yè)生 學(xué)歷不限
      • 全勤獎(jiǎng)
      • 節(jié)日福利
      • 不加班
      • 周末雙休
      鄭州鴻盛數(shù)碼科技 2025-04-23 03:17:09 357人關(guān)注
      職位描述
      該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
      崗位職責(zé):
      1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施;
      2、建立完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等;
      3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
      4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
      5、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作,根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況,合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇;
      6、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造,在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃;
      7、負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理,擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);
      8、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題,負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè);
      9、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度,提供各項(xiàng)行政后勤支持。
      崗位要求:
      1、本科及以上學(xué)歷;
      2、5-10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),大型上市公司或知名第三方人力資源公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
      3、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力;
      4、熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)法律、政策及規(guī)定;
      5、具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)功底,熟悉人力資源各模塊業(yè)務(wù)流程,能夠指導(dǎo)開(kāi)展各項(xiàng)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等管理工作;
      6、有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),有培訓(xùn)能力及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
      7、有良好的溝通技巧與人際關(guān)系處理能力,具有多職位面試經(jīng)驗(yàn)及人才甄別能力;
      8、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);
      9、對(duì)于有激勵(lì)體系設(shè)計(jì)、大型項(xiàng)目推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號(hào)的維護(hù)
      聯(lián)系方式
      注:聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在福建人才網(wǎng)上看到的。
      工作地點(diǎn)
      地址:鄭州中原區(qū)鄭州愛(ài)奇葩數(shù)碼印藝有限公司
      求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
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