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【職位描述】
一、流程設(shè)計(jì)與改進(jìn)：
1、根據(jù)人力業(yè)務(wù)需求分析并設(shè)計(jì)流程，推進(jìn)流程實(shí)施方案落地；
2、對(duì)現(xiàn)有人力業(yè)務(wù)流程進(jìn)行評(píng)估與優(yōu)化建議，持續(xù)改進(jìn)流程效率；
3、建立標(biāo)準(zhǔn)化操作規(guī)范和作業(yè)指導(dǎo)書，監(jiān)控流程執(zhí)行情況；
4、推動(dòng)各人力流程迭代與改善，確保流程執(zhí)行力與有效性，推動(dòng)全公司流程優(yōu)化及管理成熟度提升；
二、變革管理與培訓(xùn)賦能：
1、組織并實(shí)施人力流程變革項(xiàng)目，制定變革規(guī)劃，推動(dòng)跨部門流程問題解決；
2、賦能各部門進(jìn)行人力流程管理，提供培訓(xùn)和指導(dǎo)。
【職位要求】
1、至少5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有企業(yè)流程管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷；
2、掌握流程架構(gòu)規(guī)劃、設(shè)計(jì)、優(yōu)化以及項(xiàng)目管理的專業(yè)方法，能夠快速掌握業(yè)務(wù)流程，能夠獨(dú)立策劃并完成公司級(jí)變革項(xiàng)目，有成功驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)提效的經(jīng)驗(yàn)；
3、具備較強(qiáng)的組織推動(dòng)能力、出色的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、邏輯思維能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和創(chuàng)新解決問題的能力；
4、有500強(qiáng)企業(yè)、大型頭部企業(yè)或人力資源服務(wù)行業(yè)的人力遠(yuǎn)程流程提效相關(guān)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5、適應(yīng)短期出差。
【福利待遇】
10k-15k年（面試定薪），14薪