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薪酬福利：綜合8-10k，正常班次（周末雙休）
工作職責(zé):
1、深入了解業(yè)務(wù)及參與業(yè)務(wù)決策，進(jìn)行組織及人效分析診斷，挖掘組織痛點(diǎn)，并提供切實(shí)有效的人力資源解決方案；
2、完善業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)薪酬績效管理制度和標(biāo)準(zhǔn)，并在制度推動執(zhí)行中不斷提出優(yōu)化建議，建立具有外部競爭性及內(nèi)部公平性的薪酬體系以達(dá)到有效的員工激勵；
3、建立員工溝通渠道，關(guān)注員工溝通與思想動態(tài)，促進(jìn)公司以及業(yè)務(wù)部門跟員工的溝通，輔導(dǎo)管理者開展企業(yè)文化建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)氛圍，打造學(xué)習(xí)型組織；
4、完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，1年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
2、對人力資源各大模塊尤其是HRBP有系統(tǒng)的概念，精通并擅長招聘、績效管理和員工關(guān)系模塊，并有深入的思考，具備一定的組織管理診斷分析和解決問題的能力，能夠獨(dú)立思考和提出解決方案，可主導(dǎo)對應(yīng)部門的人力資源項(xiàng)目方案；
3、優(yōu)秀的溝通能力，高度的組織變化及人際敏感度，出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解能力，主動性及溝通能力強(qiáng)，善于營造積極的團(tuán)隊(duì)氛圍；
4、抗壓性強(qiáng)，有較強(qiáng)的自我情緒調(diào)控及激勵的能力，能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境；
5、有較強(qiáng)的責(zé)任心和自驅(qū)力，具備較好的計劃、組織、協(xié)調(diào)、推動能力，能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識強(qiáng)。