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崗位職責(zé)： 1、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略需要，解讀并評估公司人力資源現(xiàn)狀，規(guī)劃制定人力資源戰(zhàn)略，向公司總經(jīng)理提供專業(yè)建議，參與公司重大人力管理決策并統(tǒng)籌落地； 2、建立并完善子公司人力資源管理體系，研究并設(shè)計人力資源管理模式，制定與完善人力資源管理制度； 3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，搭建持續(xù)有效的公司人才供應(yīng)鏈供給體系，制定并落實年度招聘計劃，保障公司對各類人才的需求； 4、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展階段，做好人工成本預(yù)算規(guī)劃與管控，搭建與組織發(fā)展匹配的薪酬績效體系，完善并迭代薪酬績效策略及方案，有效激發(fā)組織活力與員工能動性； 5、 根據(jù)公司對人力資源的長期、動態(tài)需要，推動公司組織發(fā)展與干部人才梯隊建設(shè)，保證組織的可持續(xù)健康成長； 6、深刻理解公司的企業(yè)文化和管理文化，承接并打造子公司組織文化，確保組織內(nèi)員工的接受度、理解度、踐行度，提高員工歸屬感和穩(wěn)定性，提升組織凝聚力和戰(zhàn)斗力； 7、熟悉國家法律法規(guī)，根據(jù)子公司制度和區(qū)域法律法規(guī)的要求開展員工關(guān)系管理工作，提高員工滿意度和幸福感、降低勞資風(fēng)險。 任職要求： 1、 全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗； 3、對人力資源管理有系統(tǒng)深入的認(rèn)知理解和實踐經(jīng)驗積累； 4、有戰(zhàn)略性、系統(tǒng)化思維與極強的計劃性與執(zhí)行力； 5、對人員及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)組織和推進能力； 6、務(wù)實、全面、執(zhí)行力強，具備良好的環(huán)境適應(yīng)性和較強的抗壓性。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護