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1、員工關(guān)系管理：
在上級的指導(dǎo)下進(jìn)行員工福利、考勤、勞動合同等基礎(chǔ)工作；
2、薪酬管理：
在他人的指導(dǎo)下，完成調(diào)薪，并了解調(diào)薪的依據(jù)和原由，能夠獨(dú)立完成人工費(fèi)用分析；
3、績效管理：
協(xié)助上級開展績效實(shí)施、面談、評價、結(jié)果反饋，促進(jìn)員工個人及組織目標(biāo)達(dá)成；
4、招聘配置：
在上級的指導(dǎo)下開展招聘基礎(chǔ)工作，包含招聘渠道開發(fā)維護(hù)、簡歷篩選、面試、入職手續(xù)辦理及試用期管理等工作；
5、活動組織與策劃：
活動方案策劃、活動經(jīng)費(fèi)申請、活動組織；
節(jié)日活動的組織與氛圍的營造工作
6、會議的組織：
組織內(nèi)部會議，并對相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤監(jiān)督；
負(fù)責(zé)項(xiàng)目跟進(jìn)工作與協(xié)調(diào)工作；
負(fù)責(zé)與總部對接各種公文的簽批、下發(fā)及信息流轉(zhuǎn)管理規(guī)范；
7、協(xié)調(diào)配合：
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)