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1. 崗位職責：

- 負責搭建和優(yōu)化薪酬績效管理體系，擬定薪酬績效方案。

- 監(jiān)督各部門執(zhí)行考核的實施流程，確保績效評價的公正性。

- 參與薪酬績效數據的復核，確保合理性、公平性與準確性。

- 研究外部薪酬變化趨勢，結合內部薪酬福利現(xiàn)狀，提出調整方案。

- 負責績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程。

- 組織績效考核，進行績效分析，提出優(yōu)化建議。

- 負責工資核算及調薪、獎金等規(guī)章制度的執(zhí)行。

2. 任職要求：

- 人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等專業(yè)本科以上學歷。

- 3年以上薪酬及績效管理工作經驗。

- 具備出色的口頭與書面表達能力，擅長與人溝通和交往。

- 熟練使用Excel等辦公軟件，具備數據分析能力。

- 了解行業(yè)薪酬信息，組織市場薪酬調研，進行內外部薪酬數據分析。