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工作職責(zé)：建立和完善公司的人才管理機(jī)制，負(fù)責(zé)包括干部管理、人員盤(pán)點(diǎn)、人員晉升、人才梯隊(duì)建設(shè)扥干工作，及時(shí)掌握公司的人才培養(yǎng)和發(fā)展情況，持續(xù)提升公司的人才厚度。

1、干部管理：跟進(jìn)對(duì)接業(yè)務(wù)領(lǐng)域干部考察、選用、評(píng)估等全流程管理事宜，有效識(shí)別干部勝任情況；

2、人才結(jié)構(gòu)管控：結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展及人力規(guī)劃，診斷分析公司合理人才結(jié)構(gòu)，提出有效優(yōu)化方案；

3、人才梯隊(duì)建設(shè)：優(yōu)化公司人才梯隊(duì)建設(shè)工作，診斷梯隊(duì)現(xiàn)狀，提出優(yōu)化策略，搭建公司整體的人才梯隊(duì)建設(shè)機(jī)制，強(qiáng)化內(nèi)部供給體系。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，3年以上大型企業(yè)或咨詢公司人才發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)，有項(xiàng)目主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)；

2、對(duì)人才培養(yǎng)發(fā)展工具和方法有深入理解；

3、出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、優(yōu)秀的洞察力、分析問(wèn)題與解決問(wèn)題的能力