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崗位職責(zé) 1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)規(guī)劃，承接人力資源策略，完善人力資源團(tuán)隊(duì)建設(shè)及培養(yǎng)，高效支撐各部門人事工作落地； 2、根據(jù)公司用人標(biāo)準(zhǔn)需求，負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)人才，帶領(lǐng)部門人員組織、實(shí)施招聘工作，參與核心人才面試選拔； 3、組織薪酬績效考核、員工關(guān)系、人才發(fā)展、人才盤點(diǎn)等方面的工作開展與定期分析，為公司重大人事決策提供有效支持； 4、組織各部門人力體系的優(yōu)化變革工作（包括組織架構(gòu)、部門職能、定崗定編等），提升各部門人均效能，打造結(jié)構(gòu)合理、精干專業(yè)團(tuán)隊(duì)，助力公司業(yè)務(wù)發(fā)展； 5、參與人力資源管理制度、培訓(xùn)體系搭建、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)等工作程序制定并組織實(shí)施； 6、根據(jù)集團(tuán)企業(yè)文化精神，負(fù)責(zé)企業(yè)文化貫徹、落地與實(shí)施工作。 任職資格 1、5年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)； 2、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織能力和解決問題的能力； 3、有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力和抗壓能力； 4、對零售快消品、連鎖餐飲企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)