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Job Summary: 該崗位主要負責車間新員工崗位認證管理，協(xié)助領(lǐng)英學院的相關(guān)培訓開發(fā)與直接和間接人員的能力提升管理，以及活動策劃工作。他/她需要協(xié)調(diào)和支持針對車間員工的精益智能制造推廣措施的落地（例如質(zhì)量工具基礎(chǔ)，新員工培訓認證系統(tǒng); PowerBi 等內(nèi)容）；同時也需要負責根據(jù)組織內(nèi)部人員的需求，對相應的培訓課程進行開發(fā)；同時也需要協(xié)助負責學院培訓課程組織安排，工廠參觀，及組織大型活動以促進公司精益智能制造文化的建立。 崗位職責： ?新員工的認證和能力提升管理： ?統(tǒng)一協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源，以滿足公司業(yè)務對新員工的培訓需求（作業(yè)員） ?具備提供標準課程的能力，以在有需要的時候提供相關(guān)培訓：例如新員工上崗前培訓,按標準作業(yè)（作業(yè)員） ?制定和優(yōu)化新員工認證和管理相關(guān)的流程與標準：模擬操作指導書，新員工認證流程等 ?協(xié)調(diào)和支持針對車間員工精益智能制造能力提升：5S，全員生產(chǎn)維護，excel，PowerBi訓練營等 ?協(xié)助員工能力管理系統(tǒng)維護和升級： ?協(xié)助維護中國區(qū)四家工廠的員工能力管理系統(tǒng)，并在相關(guān)技術(shù)人員支持下對系統(tǒng)進行修正 ?協(xié)助收集以上工廠對該系統(tǒng)的業(yè)務需求，定期與相關(guān)技術(shù)支持人員溝通系統(tǒng)升級需求，并在其協(xié)助下將升級需求落地 ?協(xié)調(diào)推進精益標準與活動在車間的實施： ?推動一些基礎(chǔ)的精益標準的實施和更新：5S標準，制服標準，進入車間安全須知標準等 ?協(xié)助推進精益活動在車間的執(zhí)行，以提升直接區(qū)域人員的精益能力：質(zhì)量工具基礎(chǔ), PDCA，車間杰出項目等 ?領(lǐng)導或指導制造領(lǐng)域和相關(guān)支持領(lǐng)域的持續(xù)改進項目 ?間接員工的能力管理： ?負責間接員工的能力管理（專注于精益制造相關(guān)能力） ?分析各部門間接員工的能力要求 ?維護和改進內(nèi)部培訓/學習/共享系統(tǒng) ?協(xié)助學院的培訓課程的管理： ?培訓課程和培訓師的發(fā)展與管理 ?具備內(nèi)部培訓師資格并根據(jù)需要進行培訓 ?協(xié)助學院培訓課程的安排：包含計劃，協(xié)調(diào)，協(xié)助準備與相關(guān)的數(shù)據(jù)追蹤 ?具備PowerBi 的能力，對相關(guān)追蹤的數(shù)據(jù)進行整理和目視化，并匯報 ?對培訓相關(guān)數(shù)據(jù)指標的追蹤與匯報，并進行相關(guān)的改善活動 ?學院相關(guān)活動的策劃和執(zhí)行以推進組織內(nèi)的精益文化的建立： ? ?協(xié)助組織和實施工廠的內(nèi)外部參觀等活動以展示組織的精益文化理念 ?組織定期的精益優(yōu)秀案例分享，協(xié)助公司內(nèi)部進行推廣 ?策劃和執(zhí)行公司內(nèi)部精益競賽，推廣精益文化 ?支持學院管理層在CN部門工廠內(nèi)進行員工能力發(fā)展 ?其他的由部門需求安排的工作 職位要求： ?本科學歷，培訓、人力資源管理、工業(yè)工程等相關(guān)專業(yè) ?至少2年的精益生產(chǎn)、工業(yè)工程、工業(yè) 4.0和持續(xù)改進等方面的工作經(jīng)驗。 ?有培訓員或者培訓師經(jīng)驗優(yōu)先 ?精益生產(chǎn)的相關(guān)知識 ?課程與培訓開發(fā)的知識 ?較強的溝通能力 ?好的團隊合作能力 博世集團網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)處理同意聲明 個人信息及目的：你的如下個人信息將被處理并用于招聘：姓名、電子郵箱、電話號碼、所在地區(qū)、經(jīng)驗和教育信息、簡歷等應聘者自主提交的附件信息、證件號、職位、部門、計劃入職日期、第一次勞動合同持續(xù)時間、工作地點、月薪、年薪、浮動獎金比例、餐貼、車貼。 博世將依據(jù)相關(guān)的數(shù)據(jù)保護法規(guī)，在全球范圍內(nèi)對您的數(shù)據(jù)進行保密。招聘流程中，您的個人信息只有在必須時才會被提供給博世以外的第三方機構(gòu)(如代理機構(gòu))。博世精心挑選了第三方機構(gòu)并與之簽訂了保密合同。博世采取了種種保密措施以保護您的數(shù)據(jù)，確保其不會遭受操縱、丟失、破壞、未經(jīng)授權(quán)的訪問或泄漏。我們的安全措施將隨著新技術(shù)的應用而不斷升級。您的本地瀏覽器和我們的人才招募系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)傳輸通過https加密。 特定職位申請：申請博世集團的職位就意味著您將自己的個人信息提供給博世集團旗下相應的法律實體（具體請見博世集團法人清單）。請注意，若有任何文件或資料變更，請在所有申請書里一并變更。人力資源部門的員工可能與您聯(lián)系，詢問您是否同意將您的求職申請轉(zhuǎn)向博世集團內(nèi)部另一合適職位。如果您申請了特定職位，那么只有在您同意的情況下，博世才會將您的求職申請轉(zhuǎn)向另一職位。 您可以隨時撤回求職申請，博世將根據(jù)相關(guān)法律刪除您的個人信息。與您的申請相關(guān)的所有資料將被保留至24個月。若申請美國職位，博世依法保留三年。 您的權(quán)利：若您希望停止向博世提供您的個人信息，可聯(lián)系我們或通過博世網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中的BKMS系統(tǒng)提出申請。您可以在SmartRecruiters平臺查閱和修改您的簡歷。您對您的個人信息的處理享有知情權(quán)、決定權(quán)，您有權(quán)限制或者拒絕我們對您的個人信息進行處理。您還可以更正、補充您的個人信息。 跨境傳輸：為了實現(xiàn)前述目的，我們所收集的您的個人信息可能會在多個國家或地區(qū)間進行跨境轉(zhuǎn)移，例如德國、新加坡。 德國：羅伯特-博世有限公司（德國格寧根市羅伯特博世廣場1號（Robert-Bosch-Platz 1, Gerlingen-Schillerhohe, Germany，郵編：70839），用于集團統(tǒng)一招聘管理（博世中國與數(shù)據(jù)接收方均基于該目的開展數(shù)據(jù)出境活動； 英國：SmartRecruiters（英國伯克郡溫莎亞瑟路圣斯蒂芬大廈 郵政區(qū)碼: SL4 1RU），用于招聘、后期交流聯(lián)系及分享職位/活動信息、潛在人才社區(qū)邀請。 您可通過上述聯(lián)系方式依法向境外接收方行使您在個人信息處理活動中的權(quán)利。 存儲您的個人信息：我們將僅在為實現(xiàn)目的必要的范圍內(nèi)以及法律法規(guī)要求的時間內(nèi)保留您的個人信息。 雇傭：被雇傭后，您提供的數(shù)據(jù)將被從當前招聘系統(tǒng)轉(zhuǎn)移至職位所屬公司的人力資源管理系統(tǒng)。 本政策更新：我們將通過【郵件通知】的方式提供經(jīng)更新的本政策，請您及時查看以獲得更新。 聯(lián)系方式： 請通過訪問博世中國官方主頁：博世在中國＞加入博世＞工作機會，在網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中“9.聯(lián)系方式” 博世集團法人清單： 請通過訪問博世中國官方主頁：博世在中國＞加入博世＞工作機會，在網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中獲取現(xiàn)階段使用網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的博世集團法人（第五頁）