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一、崗位職責(zé)：
1、組織規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展對組織能力的要求，實施戰(zhàn)略解碼、組織診斷、組織設(shè)計、組織變革、組織流程機制建設(shè)，滿足公司發(fā)展對組織能力持續(xù)提升的需求；
2、部門管理：根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展對屬地管理的要求，負責(zé)人力資源與行政團隊管理，實施授權(quán)管理、激勵管理、有效溝通、關(guān)系管理、風(fēng)險控制等管理手段，保證屬地管理的有效性；
3、招聘運營：根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展對人才配置的要求，組織制定與公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)向匹配的人員配置計劃，并開展招聘工作，滿足公司發(fā)展對人員配置水平的需求；
4、人才發(fā)展：根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展對關(guān)鍵人才發(fā)展要求，組織實施任職資格體系建設(shè)、勝任力模型搭建、人才梯隊建設(shè)等關(guān)鍵崗位人才發(fā)展工作，滿足公司對關(guān)鍵人才的招募、發(fā)展、留任需求；
5、學(xué)習(xí)發(fā)展：根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展對人員能力要求，組織建立/更新員工培訓(xùn)與課程體系、開展日常員工培訓(xùn)工作及員工職業(yè)發(fā)展等工作，滿足公司對員工知識技能與工作匹配的需求；
6、價值評價與分配：根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展對價值評價與分配體系的要求，組織建立并實施適合本公司且具有市場競爭力的薪酬福利體系、績效評價機制，滿足公司對人員薪酬、人員績效持續(xù)提升的需求；
7、行政事務(wù)：根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展對行政事務(wù)的要求，組織完善/實施會議管理、檔案管理、車輛管理、政企關(guān)系維護等行政事務(wù)工作，滿足公司發(fā)展與行政業(yè)務(wù)水平的契合需求；
8、后勤保障：根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展對后勤保障的要求，組織完善/實施固定資產(chǎn)管理、宿舍管理、保潔管理、食堂管理等后勤保障工作，滿足公司發(fā)展與后勤保障的契合需求；
9、安保與消防：根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展對安保與消防的要求，組織推進與落實符合法律法規(guī)的消防管理、治安管理、紀(jì)律管理等工作，滿足公司發(fā)展與安保水平的契合需求。

二、崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、有5年及以上人力資源工作經(jīng)驗，有制造業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源模塊內(nèi)容，能夠組織開展人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等人力資源模塊工作。
4、 具有良好的人際溝通和談判技能；

5、 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準(zhǔn)確實施；
6、熟練使用Office工具，如Excel、Word和PPT等；

7、能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。

能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護