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主要職責(zé)：負(fù)責(zé)團隊的銷售管理，人力資源管理，培訓(xùn)管理，綜合運營管理，業(yè)務(wù)推動等工作，通過3-4年的高強度培訓(xùn) 實踐，迅速成為一名合格的營業(yè)處經(jīng)理(am)，各自帶領(lǐng)一個獨立運營的營業(yè)處，負(fù)責(zé)營業(yè)處日常運營及團隊的管理。

招募：尋找優(yōu)秀的人才加入團隊。團隊發(fā)展最重要的就是要有“經(jīng)營理念一致的人才”，精英管理職在經(jīng)營中，需要持續(xù)挖掘優(yōu)秀的人才。這些招募來的優(yōu)秀人才，就是您團隊的伙伴。

訓(xùn)練：幫助優(yōu)秀的人才成長。如果說壽險規(guī)劃師的工作就是“協(xié)助客戶為家庭建立足額保障，實現(xiàn)財務(wù)自主”,那么精英管理職的工作就是“協(xié)助壽險規(guī)劃師去協(xié)助客戶為家庭建立足額保障，實現(xiàn)財務(wù)自主”。這一-過程，需要專業(yè)系統(tǒng)的訓(xùn)練。

銷售：推動銷售提升收入。入職后經(jīng)過一個月的**學(xué)習(xí)，精 英管理職進入短暫的市場銷售實做(On Job Training)。在此期間的銷售實習(xí)，幫助您掌握基礎(chǔ)銷售技能。在此期間的招募工作，幫助您組建團隊。組建團隊之后，我們同 意您在自己成為銷售楷模(Top Sales)的同時，帶領(lǐng)團隊伙伴銷售成長。我們更鼓勵您將發(fā)展團隊放在首要位置,并為此備下豐厚的管理酬傭支持。

激勵管理：綜合管理激勵團隊。我們將管理中的一項“激勵”，提升到重要的地位。這是想提醒您，壽險團隊的管理與傳統(tǒng)的行政手段不同。您需要挖掘團隊伙伴的夢想，并引導(dǎo)伙伴們?yōu)橹?br>
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷;
2、在北京工作生活3年以上;
3、沒有壽險行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗;
4、具有很強的進取精神和團隊合作精神，有持續(xù)學(xué)習(xí)的能力;
5、具有良好的溝通能力和開拓市場能力;
6、具有一定的管理能力。