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崗位職責(zé)： 1、統(tǒng)籌規(guī)劃并建立完善績效管理制度，負(fù)責(zé)分析公司經(jīng)營情況，制定薪酬策略，建立及修訂公司各項薪酬ISO制度，規(guī)劃年度調(diào)薪方案； 2、負(fù)責(zé)搜集市場薪酬資料，分析公司薪酬現(xiàn)狀； 3、規(guī)劃并建立完善績效管理制度，建立人員激勵制度； 4、規(guī)劃并建立完善人員晉升發(fā)展制度及辦理晉升/轉(zhuǎn)任作業(yè)，促進(jìn)個人與組織專業(yè)才能的發(fā)展； 5、負(fù)責(zé)編制及管控全公司人事成本； 6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上薪酬相關(guān)經(jīng)驗； 2、熟悉國家、地方的勞動法律法規(guī)，具有豐富的薪酬實踐經(jīng)驗、勞資關(guān)系處理經(jīng)驗； 3、熟悉績效考評的種類、方法及流程； 4、掌握薪酬管理、薪酬計劃與預(yù)算、運(yùn)營激勵、周期激勵、薪酬統(tǒng)計與應(yīng)用、薪酬報告分析、福利策略、人才保留等整體報酬理論； 5、領(lǐng)導(dǎo)力強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力；邏輯清晰，抗壓力強(qiáng)，且具備較強(qiáng)的數(shù)字敏感度及分析能力。