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      工程部經(jīng)理
      12000-18000元 合肥 應(yīng)屆畢業(yè)生 大專(zhuān)
      • 全勤獎(jiǎng)
      • 節(jié)日福利
      • 不加班
      • 周末雙休
      中徽機(jī)電科技股份有限公司 2025-05-11 22:32:09 1722人關(guān)注
      職位描述
      該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
      崗位職責(zé): 1、制訂工程服務(wù)中心各項(xiàng)管理制度與流程; 2、制訂工程服務(wù)相關(guān)方案及獎(jiǎng)勵(lì)等各類(lèi)政策; 3、監(jiān)督各項(xiàng)制度與流程的執(zhí)行,對(duì)發(fā)現(xiàn)的重大問(wèn)題及時(shí)上報(bào)總經(jīng)理; 4、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,并監(jiān)督工程服務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況,適時(shí)提出修訂方案; 5、參與制訂公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算方案; 6、組織工程服務(wù)中心全年工作指標(biāo)在各分管部門(mén)分解與任務(wù)制定,監(jiān)督下轄各部門(mén)目標(biāo)計(jì)劃與任務(wù)的制訂,并監(jiān)督責(zé)任到人; 7、收集指標(biāo)與任務(wù)分解過(guò)程中存在的問(wèn)題,尤其是資源配置與部門(mén)間協(xié)作問(wèn)題,匯總統(tǒng)計(jì)報(bào)公司審批; 8、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制訂客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn); 9、做好客戶的業(yè)務(wù)對(duì)接工作,包括合同簽訂、服務(wù)對(duì)接和定期回訪等; 10、工程款收取及支付審核;主導(dǎo)工程簽證及索賠實(shí)施; 11、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求,組建項(xiàng)目部; 12、 按照項(xiàng)目部管理要求,做好項(xiàng)目的質(zhì)量、安全和進(jìn)度管理工作; 13、 負(fù)責(zé)做好項(xiàng)目部的風(fēng)險(xiǎn)防范工作,形成風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制。 14、負(fù)責(zé)為項(xiàng)目部提供項(xiàng)目實(shí)施方面的技術(shù)支持及售后服務(wù)方面的支持; 15、 組織本部門(mén)員工隊(duì)伍建設(shè),提出對(duì)下屬人員的調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見(jiàn); 16、 建立部門(mén)內(nèi)部信息溝通反饋系統(tǒng),及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)與工作狀況; 17、 組織團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)并培養(yǎng)下屬,提升下屬職業(yè)技能和業(yè)務(wù)知識(shí),及時(shí)給予下屬工作指導(dǎo)。 任職要求: 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,暖通、消防、智能化等相關(guān)專(zhuān)業(yè); 2、五年以上暖通、消防、智能化等行業(yè)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),至少5年以上同等崗位任職經(jīng)驗(yàn); 3、對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)有深刻理解,有一定社會(huì)資源; 4、具備大局觀,具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通與協(xié)調(diào)能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力; 5、有一級(jí)機(jī)電、二級(jí)機(jī)電建造師優(yōu)先~
      聯(lián)系方式
      注:聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在福建人才網(wǎng)上看到的。
      工作地點(diǎn)
      地址:合肥蜀山區(qū)合肥-蜀山區(qū)創(chuàng)新大道與彩虹路交叉口南300米
      求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
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