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1、與業(yè)務(wù)部門緊密聯(lián)系，提供人才市場信息，為公司引入核心人才;
2、建立和維護(hù)高端人才庫，同時(shí)能基于深入了解業(yè)務(wù)及組織情況，提供人才市場洞察及人才建議，甄別、定位優(yōu)秀人才;
3、聯(lián)動業(yè)務(wù)leader，通過線下交流等形式保持跟進(jìn)、溝通交互和定向運(yùn)營，持續(xù)激活、跟蹤高端人才網(wǎng)絡(luò);
4.基于招聘項(xiàng)目與行業(yè)團(tuán)隊(duì)合作，洞悉外部行業(yè)趨勢，組織演進(jìn)的動態(tài)變化，輸出行業(yè)/人才報(bào)告，為業(yè)務(wù)提供有效信息參考。
任職要求
?1、5年以上招聘/HRBP經(jīng)驗(yàn)，本科及以上學(xué)歷，互聯(lián)網(wǎng)公司/咨詢公司/獵頭公司背景優(yōu)先:
2、有高端崗位人才招聘經(jīng)驗(yàn)，有一定的高端人脈，具備相應(yīng)的訪尋、交互對話、挖獵能力;
3、有先進(jìn)行業(yè)、人才mapping方法論，關(guān)注各行業(yè)發(fā)展動態(tài)、洞悉組織及人才流向:
4、持續(xù)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能快速了解不同業(yè)務(wù)場最下的需求并推動解決。