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職責(zé)描述： 1. 基于公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，參與制定組織發(fā)展、人才發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃； 2. 開發(fā)和完善人才評(píng)估準(zhǔn)則和工具，規(guī)劃核心人才的選拔及測(cè)評(píng)管理，通過定期人才盤點(diǎn)，人才評(píng)價(jià)等手段鑒別未來高潛人才，維護(hù)和保障公司核心人才池； 3. 制定并落地執(zhí)行相關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目，包含但不局限于新員工培訓(xùn)、關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)、梯隊(duì)人才培訓(xùn)等 4. 通用技能體系搭建、課程開發(fā)與講授；搭建內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍體系，培訓(xùn)運(yùn)營體系和培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估體系 任職要求： 1 本科及以上學(xué)歷，3年以上培訓(xùn)或組織人才發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗(yàn) 2. 具有培訓(xùn)項(xiàng)目統(tǒng)籌組織經(jīng)驗(yàn)，可完成從籌備到執(zhí)行的所有工作 3. 條例清晰，表達(dá)及溝通能力較好，能獨(dú)立完成培訓(xùn)項(xiàng)目策劃、宣傳、落地執(zhí)行 4. 有課程開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，人才發(fā)展項(xiàng)目背景優(yōu)先考慮