企微運(yùn)營(yíng)主管
10000-15000元
北京
應(yīng)屆畢業(yè)生
大專(zhuān)



- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)制定線索運(yùn)營(yíng)策略和落地,確保線索管理的高效運(yùn)作
1.汽車(chē)銷(xiāo)售線索來(lái)源的開(kāi)發(fā)、獲取與維護(hù),包括但不限于線下渠道提效、線上新媒體平臺(tái)探索,提升線索獲取的的質(zhì)量和效率
2.優(yōu)化線索分層、分發(fā)與跟進(jìn)策略,為銷(xiāo)售推薦有價(jià)值有意向的銷(xiāo)售線索,提高線索轉(zhuǎn)化率
3.針對(duì)企微渠道,設(shè)計(jì)線索轉(zhuǎn)化全鏈路的策略、流程、考核指標(biāo),輸出數(shù)據(jù)分析、業(yè)務(wù)報(bào)表等,并持續(xù)改善線索挖掘和培育的工作機(jī)制
4.跟進(jìn)線索的轉(zhuǎn)化過(guò)程,協(xié)助電銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)、客戶銷(xiāo)售部門(mén)等進(jìn)行線索跟進(jìn)和活動(dòng)執(zhí)行,提高線索轉(zhuǎn)化率
任職要求
1.大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限
2.具備2年及以上銷(xiāo)售線索管理經(jīng)驗(yàn)、企微渠道用戶運(yùn)營(yíng)、線索轉(zhuǎn)化經(jīng)驗(yàn)
3.擅長(zhǎng)通過(guò)新媒體平臺(tái)線索獲取和篩選者優(yōu)先
4.具備良好的分析和解決問(wèn)題的能力,能夠根據(jù)銷(xiāo)售數(shù)據(jù)提供有效的運(yùn)營(yíng)改進(jìn)建議
5.具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力,能與不同層級(jí)的人員進(jìn)行有效的溝通和合作,解決銷(xiāo)售過(guò)程中的問(wèn)題
負(fù)責(zé)制定線索運(yùn)營(yíng)策略和落地,確保線索管理的高效運(yùn)作
1.汽車(chē)銷(xiāo)售線索來(lái)源的開(kāi)發(fā)、獲取與維護(hù),包括但不限于線下渠道提效、線上新媒體平臺(tái)探索,提升線索獲取的的質(zhì)量和效率
2.優(yōu)化線索分層、分發(fā)與跟進(jìn)策略,為銷(xiāo)售推薦有價(jià)值有意向的銷(xiāo)售線索,提高線索轉(zhuǎn)化率
3.針對(duì)企微渠道,設(shè)計(jì)線索轉(zhuǎn)化全鏈路的策略、流程、考核指標(biāo),輸出數(shù)據(jù)分析、業(yè)務(wù)報(bào)表等,并持續(xù)改善線索挖掘和培育的工作機(jī)制
4.跟進(jìn)線索的轉(zhuǎn)化過(guò)程,協(xié)助電銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)、客戶銷(xiāo)售部門(mén)等進(jìn)行線索跟進(jìn)和活動(dòng)執(zhí)行,提高線索轉(zhuǎn)化率
任職要求
1.大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限
2.具備2年及以上銷(xiāo)售線索管理經(jīng)驗(yàn)、企微渠道用戶運(yùn)營(yíng)、線索轉(zhuǎn)化經(jīng)驗(yàn)
3.擅長(zhǎng)通過(guò)新媒體平臺(tái)線索獲取和篩選者優(yōu)先
4.具備良好的分析和解決問(wèn)題的能力,能夠根據(jù)銷(xiāo)售數(shù)據(jù)提供有效的運(yùn)營(yíng)改進(jìn)建議
5.具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力,能與不同層級(jí)的人員進(jìn)行有效的溝通和合作,解決銷(xiāo)售過(guò)程中的問(wèn)題
工作地點(diǎn)
地址:北京密云區(qū)聯(lián)通智網(wǎng)科技


職位發(fā)布者
HR
保定瑞圣人力資源有限公司

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專(zhuān)業(yè)服務(wù)
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