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工作內(nèi)容： 1、員工關(guān)系管理： 根據(jù)國家勞動法規(guī)及公司政策，不斷優(yōu)化公司的員工關(guān)系體系及管理機制（包括：編制架構(gòu)梳理和用工監(jiān)控、 人事檔案制度、入轉(zhuǎn)調(diào)離等SOP梳理等）； 2、勞動風險管理：規(guī)范勞動關(guān)系的管理，合理規(guī)避用工風險，建立和諧、健康的勞資關(guān)系，提前發(fā)現(xiàn)風險點，并作出預(yù)警機制，妥善處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛； 3、人事系統(tǒng)管理：統(tǒng)籌、優(yōu)化管理人事系統(tǒng)的操作流程、標準、規(guī)則，確保數(shù)據(jù)的有效性和準確性。 4、 人力資源數(shù)據(jù)分析：包括但不限于人力成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析等，為業(yè)務(wù)及BP、COE提供數(shù)據(jù)支持； 5、以員工服務(wù)中心為載體，對部門進行日常管理，為員工提供良好的HR基礎(chǔ)服務(wù)，包括但不限于入轉(zhuǎn)調(diào)離、社保、福利、合同、檔案等事項的咨詢和辦理，保障服務(wù)工作的及時性、準確性，并不斷提升服務(wù)水平； 任職要求： 1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷，人力資源、勞動保障、法律或其他管理類相關(guān)專業(yè)； 2. 5年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源相關(guān)政策、制度和流程，并熟悉勞動法律法規(guī)在企業(yè)中的運用，具備豐富的員工關(guān)系實操經(jīng)驗。 3.熟悉人力資源六大模塊，有共享服務(wù)中心搭建、運營及推動落地經(jīng)驗，能夠獨立組織和完成人力資源共享模塊工作； 4.對人力資源數(shù)據(jù)化管理有清晰思路和認知，具有e-HR系統(tǒng)搭建經(jīng)驗； 5.優(yōu)秀的口頭和書面表達能力，良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)以及資源驅(qū)動與整合能力，有很好的主動溝通意愿及親和力，善于傾聽，善于思考和總結(jié)，具有高度的工作熱情和良好的團隊合作精神。