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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略和政策，修訂和完善薪酬績(jī)效管理體系，撰寫相關(guān)方案和實(shí)施流程； 2.根據(jù)現(xiàn)行績(jī)效制度，審核各部門員工績(jī)效考核結(jié)果，并協(xié)助各部門開績(jī)效改進(jìn)溝通； 3.關(guān)注市場(chǎng)薪酬績(jī)效動(dòng)態(tài)，負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效內(nèi)外部調(diào)研，提高公司薪酬績(jī)效競(jìng)爭(zhēng)力； 4.負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作，推動(dòng)方案的落地執(zhí)行。 5.根據(jù)薪酬執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，核算每月薪資，確保準(zhǔn)確無(wú)誤發(fā)放。 職位要求： 1.全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2.有3年以上薪資績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)，具有薪資績(jī)效統(tǒng)計(jì)、考核評(píng)估、績(jī)效分析等經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉各類績(jī)效管理工具，能夠根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)計(jì)各類薪酬結(jié)構(gòu)； 4.數(shù)據(jù)敏感性強(qiáng)，具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)處理能力分析能力； 5.具備較強(qiáng)的溝通能力和抗壓力，能夠獨(dú)立完成薪酬績(jī)效獨(dú)立核算工作。