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崗位職責(zé)：

1．根據(jù)人力資源部整體發(fā)展規(guī)劃，制定集團(tuán)公司人才發(fā)展規(guī)劃及人才管理制度體系建設(shè)。

2．負(fù)責(zé)集團(tuán)重點(diǎn)項(xiàng)目及關(guān)鍵崗位人員調(diào)配工作以及出國人員的儲(chǔ)備工作。

3．負(fù)責(zé)集團(tuán)管理干部、梯隊(duì)人才的全面管理。重點(diǎn)負(fù)責(zé)干部面談、盤點(diǎn)、發(fā)掘、培養(yǎng)、評(píng)估、輸出機(jī)制，具體推進(jìn)和實(shí)施工作。

4．負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)及人事任免文件的擬定工作。

5、執(zhí)行人力資源管理的各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和規(guī)章制度的實(shí)施。

6、負(fù)責(zé)建立維護(hù)人事檔案、員工關(guān)系管理。

任職條件：

1、年齡30歲以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、具備制度與流程編撰能力、處理勞資糾紛能力、講解能力、編制表格能力、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力；

3、有大型上市實(shí)體公司集團(tuán)總部人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

4、可跨公司調(diào)動(dòng)或出國者優(yōu)先。

職位福利：節(jié)日福利、績(jī)效獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)繳納、地區(qū)補(bǔ)助、五險(xiǎn)一金、通訊補(bǔ)助、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、餐補(bǔ)