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1.明確公司人力資源目標和總體方案，向上級領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

2.組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

3.負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持；

4.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

5.依據(jù)集團制度、組織、督促落實人力相關(guān)工作要求；

6.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；

7.組織制定行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃的等預(yù)算方案，依據(jù)集團制度，組織督促落實行政相關(guān)工作方案；

8.組織協(xié)調(diào)公司年會、重要接待等重大活動；

9.配合其他部門對人力行政的工作要求并負責安排落實；

10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作任務(wù)；

任職要求：

1．對企業(yè)人力行政管理模式有系統(tǒng)了解和實踐經(jīng)驗；

2．對人力、行政各模塊均有深入的認知，能夠指導(dǎo)各模塊的工作；

3．了解房地產(chǎn)業(yè)務(wù)及熟悉房地產(chǎn)人才需求 ；

4．良好的計劃與執(zhí)行能力、組織能力、控制能力、人員培養(yǎng)、培訓(xùn)能力、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力；

職位福利：五險一金、包吃、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利、每年多次調(diào)薪