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1、負(fù)責(zé)招聘、人員配置政策、實(shí)施各部門人員優(yōu)化，配合各分公司建立人才梯隊(duì)；

2、推進(jìn)公司內(nèi)的績效考核工作，完善績效考核指標(biāo)，監(jiān)督和檢查績效考核的合理性，并對(duì)各部門的績效考核成績進(jìn)行收集和整理；

3、宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度，負(fù)責(zé)相關(guān)人資制度的落地執(zhí)行；

4、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)完成事業(yè)部的人力資源規(guī)劃，對(duì)應(yīng)完成年度人力預(yù)算、崗位編制設(shè)置、崗位說明書梳理等工作；

5、根據(jù)上級(jí)要求完成工作任務(wù)；

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)管理類專業(yè)優(yōu)先；

2、3年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，1年以上同崗位或主管以上人事工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮，具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作背景；

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；

4、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神與工作；

職位福利：周末雙休、員工旅游、全勤獎(jiǎng)、每年多次調(diào)薪、加班補(bǔ)助