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主要職責(zé)：
- 制定并執(zhí)行公司的招聘計劃，確保招聘目標(biāo)、策略和流程的有效性；
- 負(fù)責(zé)招聘需求的分析、招聘渠道的拓展和管理，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、人才市場、獵頭公司等；
- 負(fù)責(zé)公司招聘活動的策劃和執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷和面試安排等；
- 負(fù)責(zé)建立和維護公司招聘渠道和數(shù)據(jù)庫，并對招聘效果進行分析和優(yōu)化；
- 負(fù)責(zé)公司招聘團隊的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保招聘團隊的專業(yè)能力和招聘效果；
- 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和人才市場情況，定期評估并調(diào)整招聘計劃和策略。

職位要求：
- 3年以上的人力資源管理工作經(jīng)驗，有相關(guān)制造業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
- 本科及以上學(xué)歷；
- 年齡35歲及以下；
- 熟悉人力資源管理六大模塊，具有較為豐富的招聘實踐經(jīng)驗；
- 具備良好的溝通和團隊合作能力，具備較強的獨立思考能力和解決問題的能力；
- 具備良好的數(shù)據(jù)分析和決策能力，能夠運用數(shù)據(jù)分析工具對招聘效果進行分析和優(yōu)化；
- 要求具備較強的抗壓能力，能夠在短時間內(nèi)完成招聘任務(wù)。