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We as MFG-SMT-CoC（SMT Manufacturing Technology Center of Competence） industrialize processes for Assembly and Interconnect Technologies (AIT) for the production of Printed Circuit Boards (PCB) and cooperate closely with development departments and manufacturing plants. ME/MFG-SMT-CoC2是制造工廠與研發(fā)部門的銜接窗口，一方面與全球的研發(fā)部門合作進行工藝開發(fā)，另一方面與全球的制造工廠合作進行工藝的標(biāo)準(zhǔn)化。AE/MFT1主要專注于汽車電子制造SMT領(lǐng)域的以上活動。 工作職責(zé)： 1. Co-work with global virtual selective soldering team to provide technical service to ME global 13 plants. 2. Support defining selective soldering process roadmap and yearly target. 3. Initiate and coordinate selective soldering process improvement topics and standardization topics with new ideas. 4. On-site or virtually support ME global plants to reduce internal defect cost; Third level support on unsolved complex problems from global plants. 5. Define process related standards for global plants on selective soldering process. 6. Support or lead standard machine selection for global plants. 7. Drive the alternative sourcing which is high quality and low cost for tooling and fixtures. 8. Boost and develop automation and digitalization related topics with digital engineer’s support. 9. Know-how and lesson learned delivery internally to global plants. 10. Work with suppliers on below dimensions and roll it out to all AE plants ? New function (hardware or software) development. ? Existing function optimization ? Solving machine general problems collected from global plants. 11. Support process development department on new technology related feasibility study. 12. Organize or support organizing technical activities with selective soldering experts from global plants. 13. Involve on lean related daily work improvements. 1. 與不同國家的選擇焊工藝專家組成3-4人的跨國小組給全球13家工廠提供技術(shù)服務(wù)。 2. 參與制定本工藝3-5年的發(fā)展藍(lán)圖和年度目標(biāo)。 3. 以創(chuàng)新理念設(shè)計部署實施選擇焊工藝改善項目和標(biāo)準(zhǔn)化項目。 4. 支持全球13工廠的工藝不良改善及疑難雜癥解決。 5. 為選擇焊工藝制定全球工藝標(biāo)準(zhǔn)。 6. 為全球工廠制定設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)，支持或者領(lǐng)導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備評估。 7. 評估性價比高的工治具。 8. 孵化自動化和數(shù)字化相關(guān)的項目并與數(shù)字工程師合作進行實施。 9. 在工廠間進行知識管理和經(jīng)驗教訓(xùn)相關(guān)的總結(jié)分享。 10.與供應(yīng)商合作產(chǎn)出以下解決方案并導(dǎo)入到全球工廠： ? 新功能研發(fā)（軟件或者硬件） ? 現(xiàn)有功能的優(yōu)化 ? 工廠普遍問題的追蹤解決 11.與工藝研發(fā)相關(guān)人員合作進行新工藝或者新技術(shù)的評估。 12.組織或者支持全球工廠專家相關(guān)的技術(shù)活動。 13.日常lean相關(guān)的改善。 工作要求： - Bachler or master’s degree with engineering background or equivalent knowledge. - 3-5 years or above of working experience on electronic industry and direct experience on selective soldering process (e.g. multi-wave soldering; DIP soldering; mini-wave soldering). - Understanding of MES and Manufacturing IT structure - Be familiar with the design of tooling and fixture. - Good English skill to communicate with contacts from different countries - Certain level of moderation skill to guarantee output of workshop and meeting - Strong intercultural communication and presentation skills. With experience on leading intercultural team will be a plus. - Basic Project handling skill - High willingness to change and learn new things like digital transformation 1. 本科或以上學(xué)歷，工程背景優(yōu)先。 2. 3-5年或以上電子工業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(SMT FA)及選擇焊設(shè)備工藝保養(yǎng)相關(guān)經(jīng)驗（multi-wave soldering, Dip soldering, mini-wave soldering） 3. 了解MES及其架構(gòu)。 4. 熟悉選擇焊相關(guān)的工治具設(shè)計制造評估。 5. 英語口語流利，書寫能力佳。（必須） 6. 有組織工作坊或者大型會議的能力。 7. 溝通能力強，展示能力強。如果有跨文化溝通相關(guān)的經(jīng)驗從優(yōu)。 如果有領(lǐng)導(dǎo)跨文化組織的經(jīng)驗從優(yōu)。 8. 有較強的項目管理能力。如果有l(wèi)ean相關(guān)的經(jīng)驗從優(yōu)。 9. 有領(lǐng)導(dǎo)或參與自動化或數(shù)字化相關(guān)項目的經(jīng)驗。有數(shù)字化相關(guān)的知識（比如Python）從優(yōu)。 博世集團網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)處理同意聲明 個人信息及目的：你的如下個人信息將被處理并用于招聘：姓名、電子郵箱、電話號碼、所在地區(qū)、經(jīng)驗和教育信息、簡歷等應(yīng)聘者自主提交的附件信息、證件號、職位、部門、計劃入職日期、第一次勞動合同持續(xù)時間、工作地點、月薪、年薪、浮動獎金比例、餐貼、車貼。 博世將依據(jù)相關(guān)的數(shù)據(jù)保護法規(guī)，在全球范圍內(nèi)對您的數(shù)據(jù)進行保密。招聘流程中，您的個人信息只有在必須時才會被提供給博世以外的第三方機構(gòu)(如代理機構(gòu))。博世精心挑選了第三方機構(gòu)并與之簽訂了保密合同。博世采取了種種保密措施以保護您的數(shù)據(jù)，確保其不會遭受操縱、丟失、破壞、未經(jīng)授權(quán)的訪問或泄漏。我們的安全措施將隨著新技術(shù)的應(yīng)用而不斷升級。您的本地瀏覽器和我們的人才招募系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)傳輸通過https加密。 特定職位申請：申請博世集團的職位就意味著您將自己的個人信息提供給博世集團旗下相應(yīng)的法律實體（具體請見博世集團法人清單）。請注意，若有任何文件或資料變更，請在所有申請書里一并變更。人力資源部門的員工可能與您聯(lián)系，詢問您是否同意將您的求職申請轉(zhuǎn)向博世集團內(nèi)部另一合適職位。如果您申請了特定職位，那么只有在您同意的情況下，博世才會將您的求職申請轉(zhuǎn)向另一職位。 您可以隨時撤回求職申請，博世將根據(jù)相關(guān)法律刪除您的個人信息。與您的申請相關(guān)的所有資料將被保留至24個月。若申請美國職位，博世依法保留三年。 您的權(quán)利：若您希望停止向博世提供您的個人信息，可聯(lián)系我們或通過博世網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中的BKMS系統(tǒng)提出申請。您可以在SmartRecruiters平臺查閱和修改您的簡歷。您對您的個人信息的處理享有知情權(quán)、決定權(quán)，您有權(quán)限制或者拒絕我們對您的個人信息進行處理。您還可以更正、補充您的個人信息。 跨境傳輸：為了實現(xiàn)前述目的，我們所收集的您的個人信息可能會在多個國家或地區(qū)間進行跨境轉(zhuǎn)移，例如德國、新加坡。 德國：羅伯特-博世有限公司（德國格寧根市羅伯特博世廣場1號（Robert-Bosch-Platz 1, Gerlingen-Schillerhohe, Germany，郵編：70839），用于集團統(tǒng)一招聘管理（博世中國與數(shù)據(jù)接收方均基于該目的開展數(shù)據(jù)出境活動； 英國：SmartRecruiters（英國伯克郡溫莎亞瑟路圣斯蒂芬大廈 郵政區(qū)碼: SL4 1RU），用于招聘、后期交流聯(lián)系及分享職位/活動信息、潛在人才社區(qū)邀請。 您可通過上述聯(lián)系方式依法向境外接收方行使您在個人信息處理活動中的權(quán)利。 存儲您的個人信息：我們將僅在為實現(xiàn)目的必要的范圍內(nèi)以及法律法規(guī)要求的時間內(nèi)保留您的個人信息。 雇傭：被雇傭后，您提供的數(shù)據(jù)將被從當(dāng)前招聘系統(tǒng)轉(zhuǎn)移至職位所屬公司的人力資源管理系統(tǒng)。 本政策更新：我們將通過【郵件通知】的方式提供經(jīng)更新的本政策，請您及時查看以獲得更新。 聯(lián)系方式： 請通過訪問博世中國官方主頁：博世在中國＞加入博世＞工作機會，在網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中“9.聯(lián)系方式” 博世集團法人清單： 請通過訪問博世中國官方主頁：博世在中國＞加入博世＞工作機會，在網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中獲取現(xiàn)階段使用網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的博世集團法人（第五頁）