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1、制定和完善公司人事管理制度、優(yōu)化工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實；

2、負責(zé)公司各級組織機構(gòu)設(shè)置、調(diào)整，進行定崗定編，制定部門和人員崗位職責(zé)。

3、制定人力資源計劃（人員需求計劃，人員成本預(yù)算，招聘成本預(yù)算，拓展招聘渠道等）

4、建立企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系。

5、拓展員工溝通渠道，開展各種員工活動、項目。宣導(dǎo)企業(yè)文化，開展企業(yè)文化活動擴大企業(yè)影響力，提升員工凝聚力；

6、統(tǒng)籌安排行政相關(guān)工作

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷

2、人力資源、企業(yè)管理相關(guān)管理類專業(yè)；

3、通曉人力資源六大模塊，熟悉勞動法等相關(guān)法律

4、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，至少二年人力資源部門管理經(jīng)驗。

5、物流公司相關(guān)人事管理經(jīng)驗者優(yōu)先。