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崗位職責： 1.參與公司人力戰(zhàn)略規(guī)劃，深入了解公司業(yè)務(wù)及動態(tài)，協(xié)助人力總監(jiān)制訂招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，分解規(guī)劃并組織實施； 2.負責招聘建設(shè)管理工作，維護現(xiàn)有招聘渠道，開拓和挖掘新的招聘渠道和方式；收集行業(yè)內(nèi)人才信息，制定合理的招聘計劃，完成招聘工作，提升招聘人員質(zhì)量、引入核心關(guān)鍵人才，對整體招聘完成率負責； 3、負責公司培訓(xùn)建設(shè)管理工作，建立并完善培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)計劃，負責公司課程知識庫建設(shè)與完善，通過組織和實施各類培訓(xùn)，提高公司整體管理水平； 4、負責公司文化建設(shè)、文化落地方案實行； 5、建立人才培養(yǎng)機制，定期開展人才盤點工作，做好人才發(fā)展和后備人才梯隊建設(shè)工作； 6、定期完成相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析和匯報，并據(jù)此對公司發(fā)展提出合理化建議； 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，3-5年以上人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、招聘與培訓(xùn)實操工作經(jīng)驗，快消品行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、具備培訓(xùn)及招聘專業(yè)領(lǐng)域知識，有豐富的培訓(xùn)組織、課程講授及主持經(jīng)驗，具備企業(yè)文化建設(shè)與宣導(dǎo)相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、熟悉各種招聘模式和渠道，豐富的招聘經(jīng)驗和技巧，對關(guān)鍵崗位素質(zhì)要求挖掘有一定經(jīng)驗； 4、熟悉勞動法等相關(guān)法律、法規(guī)； 5、熟練使用各種辦公軟件，具有一定數(shù)據(jù)分析能力； 6、為人熱情有親和力，擅長人際交往，熱愛培訓(xùn)和招聘工作，有著強烈的自我驅(qū)動和責任心，有一定的抗壓能力。