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工作職責(zé)：
1、規(guī)劃工廠人力資源及行政管理工作，協(xié)助制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化；3、負(fù)責(zé)部門的日常管理，開展人力行政工作，發(fā)現(xiàn)和分析問(wèn)題點(diǎn)，并提出有效解決方案4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化；
5、收集人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī)；
6、負(fù)責(zé)落實(shí)公司全體員工的考核、激勵(lì)、培養(yǎng)計(jì)劃，提升員工綜合素質(zhì)；
7、負(fù)責(zé)行政后勤、食堂管理、安全等管理工作。

任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上制造業(yè)人力行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力行政管理經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)人力資源六大模塊等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘及績(jī)效管理模塊建設(shè)；且能有效組織好行政后勤工作；4、熟悉相關(guān)法律法規(guī)，有一定的勞動(dòng)關(guān)系處理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
5、熟悉人力資源與行政管理工作思路與流程，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí)。