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負責(zé)公司人力資源管理的運營，包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系維護以及福利等方面的工作。需要具備人力資源管理理論知識，熟悉人力資源管理體系，具有良好的溝通技巧和數(shù)據(jù)分析能力。
主要職責(zé)：
1、負責(zé)公司招聘工作，包括招聘方案制定、招聘渠道拓展、招聘效果評估等；
2、負責(zé)公司培訓(xùn)項目，包括培訓(xùn)計劃制定、培訓(xùn)效果評估等；
3、負責(zé)公司員工關(guān)系維護，包括員工檔案管理、薪酬福利管理等；
4、 負責(zé)公司輿情監(jiān)控，包括員工關(guān)系處理、員工滿意度調(diào)查等；
5、負責(zé)公司薪資福利政策制定和執(zhí)行，包括薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計、福利計劃等；
6、負責(zé)公司的人事檔案管理和員工關(guān)系維護，包括員工入職手續(xù)、員工檔案的建立和維護等；
7、負責(zé)公司的薪資和福利政策的執(zhí)行和更新，包括薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計和福利計劃等；
8、 負責(zé)公司的招聘費用的預(yù)算和報銷，以及招聘活動的策劃和執(zhí)行。
職位要求：

1、3年以上人力資源管理經(jīng)驗，有大型公司背景，有獨立操作過人力資源項目的能力；
2、熟悉人力資源管理體系，具有完善的人事管理制度；
3、具有良好的人際交往和溝通能力，能夠與員工和合作伙伴有效的溝通；
4、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力和團隊合作精神，具備激勵和指導(dǎo)下屬的能力.，能夠熟練使用各種人力資源管理工具。