崗位職責(zé):
1、負責(zé)公司人員招聘及配置,人才引進工作;
2、負責(zé)公司人員的社保、醫(yī)保工作;
3、負責(zé)組織實施公司人員績效考核,并統(tǒng)計匯報考核結(jié)果;
4、負責(zé)做好公司人員崗位分析,核定人員編制數(shù)量,建立合理公正的崗位說明書;
5、負責(zé)核算公司人員每月薪資報表;
6、負責(zé)復(fù)核分公司每月人員考勤報表;
7、負責(zé)公司公文等發(fā)文、管理工作;
8、對接處理公司及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政府部門的人事行政關(guān)系;
9、負責(zé)做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作任務(wù)及上傳下達工作。
任職要求:
1、28-40歲,大專及以上學(xué)歷,從事人事行政工作3年及以上;
2、對人事行政日常工作事務(wù)運作熟悉,溝通能力較佳;
3、學(xué)習(xí)能力強,工作認真負責(zé),原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
4、能熟練使用辦公軟件,了解國家的各項人事法規(guī)政策。
能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護


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21-50人
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公司性質(zhì)未知
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