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崗位職責(zé):
1、制定并執(zhí)行人才引進(jìn)策略，優(yōu)化招聘渠道、流程，負(fù)責(zé)人才引入和人才梯隊(duì)建設(shè)；
2、協(xié)助業(yè)務(wù)進(jìn)行培養(yǎng)體系搭建，明確人才培養(yǎng)路徑，制定針對(duì)性的培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃，提高員工的職業(yè)素質(zhì)和工作效率；
3、優(yōu)化公司現(xiàn)有薪酬績(jī)效體系，確保員工的績(jī)效得到準(zhǔn)確評(píng)估，并提供有效的改進(jìn)建議，以推動(dòng)公司業(yè)績(jī)的持續(xù)提升；
4、深入業(yè)務(wù)、了解業(yè)務(wù)開(kāi)展情況，負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)人員情況進(jìn)行梳理，做到人崗匹配，從HR角度給予業(yè)務(wù)部門(mén)支持與建議；
5、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力，積極開(kāi)展各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)，提升企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力；
6、協(xié)助制定并完善公司的人力資源政策，確保其符合法規(guī)要求并能促進(jìn)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、有過(guò)互聯(lián)網(wǎng)/電商人力資源管理崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、精通培養(yǎng)/招聘/組織發(fā)展等模塊者優(yōu)先;
4、具備較強(qiáng)的分析能力和執(zhí)行能力，能夠獨(dú)立思考并提出有效的解決方案，具有持續(xù)奮斗和坦誠(chéng)開(kāi)放的心態(tài)，能適應(yīng)電商行業(yè)的高速發(fā)展和變化 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)