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1.建立并完善公司績效和薪酬管理體系，驅(qū)動組織績效和個人績效持續(xù)改善提升；
2.構(gòu)建科學的對員工高激勵導向，并對公司高回報的人力資本管控體系；
3.協(xié)助制定公司關(guān)鍵人才激勵方案；
4.統(tǒng)籌績效管理工作的開展與實施，并跟進績效結(jié)果；
5.績效指標及數(shù)據(jù)的收集、分析；
6.月度績效考核及薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析，提出合理化建議；
7.分析研究市場薪酬數(shù)據(jù)，完善公司薪酬策略及激勵機制，控制公司人工成本。

任職資格：
1、本科及以上學歷， 5年以上績效管理經(jīng)驗，有電商行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
2、掌握績效管理全流程運作及管理、寬帶薪酬、薪點制等多種薪酬模式；
3、有較佳的成本分析與管控技巧；
4、掌握多種模式員工激勵方法、彈性福利知識；
5、較強的溝通協(xié)調(diào)能力、原則性強、抗壓力強。