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一、崗位職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)組織人資部部門工作安排

2. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

3. 參與公司重大人事決策

4. 定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

5. 根據(jù)公司情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬績(jī)效考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序并組織實(shí)施。

6. 負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。

7. 組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃

8. 組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適人才

9. 組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果

10. 參與編制公司年度薪資調(diào)整方案；每月審核公司員工薪酬

11. 負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)，組織員工文化活動(dòng)及活動(dòng)陣地建設(shè)，宣傳企業(yè)核心價(jià)觀并引導(dǎo)員工達(dá)成共識(shí)

二、任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，30-40歲，工商管理及人力源管理專業(yè)優(yōu)先考慮。

2、熟悉運(yùn)用人事各模塊工作，掌握國(guó)家政策和勞動(dòng)法規(guī)，有大型企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。

3、良好的溝通表達(dá)及文字書寫能力。

三、薪資及福利：

1、薪資6000-8000元

2、工作時(shí)間：
夏季：早八晚五；
冬季8：30---16:30
單雙休 法休
3、工作地點(diǎn)：吉林大路房聯(lián)醫(yī)藥長(zhǎng)春分庫

職位福利：五險(xiǎn)一金、免費(fèi)班車、員工旅游、節(jié)日福利、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班補(bǔ)助、帶薪年假