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名創(chuàng)優(yōu)品集團(tuán) 甲方招聘HR（經(jīng)理級） 工作職責(zé)： 1、充分理解公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，制定完善的人才招聘策略； 2、負(fù)責(zé)事業(yè)部關(guān)鍵海內(nèi)外人才獲取項(xiàng)目、常規(guī)職能和一線崗位招聘，交付梳理崗位勝任力模型、精準(zhǔn)人才畫像、并通過多渠道、多方式涉獵并完成招聘交付； 3、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)事業(yè)部各項(xiàng)目管培生招聘工作； 4、完善人才mapping，建立人才庫，做好與中高端人才的關(guān)系維護(hù)； 5、支持公司重點(diǎn)項(xiàng)目行業(yè)人才信息研究，收集市場及行業(yè)公司信息，定期輸出行業(yè)人才報(bào)告； 任職資格： 1、4年及以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有甲乙方招聘經(jīng)驗(yàn)尤佳，具備新零售領(lǐng)域項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)更佳； 2、對于招聘相關(guān)工作有飽滿的熱情； 3、豐富的人才獵聘經(jīng)驗(yàn)，有成熟的人才mapping方法論及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、熟悉招聘評鑒技術(shù)：面試技巧及測評等工具的使用； 5、具備較強(qiáng)的問題解決及溝通影響能力。 6、英語聽說讀寫流利名創(chuàng)優(yōu)品集團(tuán) 甲方招聘HR 工作職責(zé)： 1、充分理解公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，制定完善的人才招聘策略； 2、負(fù)責(zé)事業(yè)部關(guān)鍵海內(nèi)外人才獲取項(xiàng)目、常規(guī)職能和一線崗位招聘，交付梳理崗位勝任力模型、精準(zhǔn)人才畫像、并通過多渠道、多方式涉獵并完成招聘交付； 3、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)事業(yè)部各項(xiàng)目管培生招聘工作； 4、完善人才mapping，建立人才庫，做好與中高端人才的關(guān)系維護(hù)； 5、支持公司重點(diǎn)項(xiàng)目行業(yè)人才信息研究，收集市場及行業(yè)公司信息，定期輸出行業(yè)人才報(bào)告； 任職資格： 1、4年及以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有甲乙方招聘經(jīng)驗(yàn)尤佳，具備新零售領(lǐng)域項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)更佳； 2、對于招聘相關(guān)工作有飽滿的熱情； 3、豐富的人才獵聘經(jīng)驗(yàn)，有成熟的人才mapping方法論及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、熟悉招聘評鑒技術(shù)：面試技巧及測評等工具的使用； 5、具備較強(qiáng)的問題解決及溝通影響能力。 6、英語聽說讀寫流利